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从另一个角度来看，随后在2025年4月，伦德伯格加入密歇根大学，成为主教练达斯蒂·梅麾下未来全美顶尖球队的一员。尽管赛季初因伤病困扰出场受限，但他迅速成长为球队的核心。根据ESPN数据，他场均贡献14.7分、6.9个篮板和3.2次助攻，带领密歇根大学取得了19胜1负的十大联盟战绩（总战绩33胜3负），为球队赢得了自2020-2021赛季以来的首个常规赛冠军。
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进一步分析发现，建立信任以推动人工智能的应用与采纳随后，企业可对可用的人工智能平台进行必要研究，完成尽职调查，并分析其可能节省的时间与成本。之后在全公司范围内分享研究成果，确保各方就何种工具最能支持公司目标及如何有效实施达成共识。在早期阶段就邀请员工参与并提供意见，有助于培养信任感，鼓励对人工智能的认可，从而使采纳过程更顺畅、更成功。
在这一背景下，这是全公司范围文化转变的一部分。随着Meta致力于成为“人工智能原生”企业并与更精简的AI初创公司竞争，其七万八千名员工正竞相创建各自的AI助手。一些员工正在使用类似“我的抓手”这样的代理工具，该工具能够访问聊天记录和工作文件，甚至能代表他们与同事的AI代理进行交流。公司内部甚至有一个消息板，供员工们的个人代理之间相互沟通。
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